2016년09월24일 13번
[임금 및 복리후생관리] 다음 중 기준 내 임금인 ‘직무급’에 대해서 적절하지 않은 것은?
- ① 각 노동의 질과 양에 따라 임금결정의 기준을 두는 제도임
- ② 일정 기준 이상의 작업성과를 달성했을 경우 일정비율의 급여를 추가로 지급
- ③ 동일노동, 동일임금의 원칙이 지켜지는 임금체계임
- ④ 우수 인력의 확보에 용이하며 임금의 공정성을 높임
(정답률: 65%)
문제 해설
"동일노동, 동일임금의 원칙이 지켜지는 임금체계임"은 적절하지 않은 것입니다.
일정 기준 이상의 작업성과를 달성했을 경우 일정비율의 급여를 추가로 지급하는 것은 성과급제나 인센티브 제도의 일종으로, 노동자의 노력과 성과를 공정하게 반영하여 임금을 결정하는 방식입니다. 이는 우수 인력의 유치와 임금의 공정성을 높이는 효과가 있습니다.
반면, "동일노동, 동일임금의 원칙"은 모든 노동자가 동일한 노동을 하면 동일한 임금을 받아야 한다는 원칙입니다. 이는 모든 노동의 가치를 동일하게 평가하는 것으로, 성과나 역량 등을 고려하지 않고 단순히 노동 시간이나 노동의 종류에 따라 임금을 결정하는 것이므로 공정성이 떨어질 수 있습니다. 따라서 현대적인 인사관리에서는 성과와 역량 등을 고려한 개별적인 임금체계를 적용하는 것이 일반적입니다.
일정 기준 이상의 작업성과를 달성했을 경우 일정비율의 급여를 추가로 지급하는 것은 성과급제나 인센티브 제도의 일종으로, 노동자의 노력과 성과를 공정하게 반영하여 임금을 결정하는 방식입니다. 이는 우수 인력의 유치와 임금의 공정성을 높이는 효과가 있습니다.
반면, "동일노동, 동일임금의 원칙"은 모든 노동자가 동일한 노동을 하면 동일한 임금을 받아야 한다는 원칙입니다. 이는 모든 노동의 가치를 동일하게 평가하는 것으로, 성과나 역량 등을 고려하지 않고 단순히 노동 시간이나 노동의 종류에 따라 임금을 결정하는 것이므로 공정성이 떨어질 수 있습니다. 따라서 현대적인 인사관리에서는 성과와 역량 등을 고려한 개별적인 임금체계를 적용하는 것이 일반적입니다.
